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竹科企<qi>业董事『shi』会绩“ji”效评估{gu} 当前‘qian’要务

竹科企业董事『shi』会绩“ji”效评估{gu} 当前‘qian’要务

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,中华公司治理协会10日于竹科举行「董事会绩效评估」专题分享会,创意电子公司资深副总司理钱培伦、中华公司治理协会副理事长林火灯、星展银行资深副总司理洪子晏、中华公司治理协会秘书长游瑞德配合出席。图/公司治理协会提供

公司治理的重心,在董事会的有用运作,更是企业价值提升的不二窍门!台湾企业含金量最高的电子科技业,最适合强化董事会运作,能为台湾整体及产业经济带来高价值的无限延伸。中华公司治理协会10日前往新竹科学园区举行「董事会绩效评估」专题分享会,由业界模范生的创意电子、星展银行现身说法,彰显高效率董事会运作带来的企业营运佳绩,董事成员与有荣焉的欣喜。

此次专题分享会由中华公司治理协会副理事长林火灯致开幕词。林火灯示意,竹科区域的企业群很纷歧样,上市柜公司多、好公司更多,依据此次履历分享两家模范企业的作法,董事会运作能经由外部绩效评估,企业竞争力自然加分,更能获得包罗海内外各界的认同,竹科代表的是台湾卓越产业的橱窗,企业全力投入自我提升,全球都看得见!

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公司治理协会指出,公司治理的重心,在董事会的有用运作;而董事会是否能有用运作,并实质施展其对司理部门的指导及监视功效,全靠董事会的有用组成与分工、董事长的向导、成员的投入,以及连续的学习学习。为因应上市柜公司对于董事会评估需求的提升,中华公司治理协会已于2016年3月30日推出「董事会绩效评估服务」。

与会分享履历的星展银行资深副总司理洪子晏示意,星展银行是台湾金融机构董事会设立内部评鉴的先驱者,只管只是公然刊行公司,没有律例要求需要这样做,但早在新加坡星展银行于2012年在台湾设立子行时,即遵照团体总部的作法,每年都要举行评鉴,且评鉴效果需要回报到总部。

星展银行的董事会运作模式与新加坡总部作法一致,「董事会秘书」即是公司治理事务认真人,洪子晏自最先就饰演这个角色,等同于「公司治理主管」落实六大面向事情:董事成员的组成,董事会相关资讯,董事会运作流程,董事会认真度,董事会旗下各委员会的运作,台湾现在便设有审计委员会,以及整个运作的意见汇整,而且每年根据团体规范设计问卷,发放给董事成员,「最主要的是一定要追回所有问卷!」,洪子晏说,问卷的回卷会做成不签字的总评分,做为董事会运作「弱项」的改善判断。

虽然公司规模只能算是中型企业,创意电子公司的公司治理尺度做到台积电品级!创意电子资深副总司理钱培伦示意,「董事会绩效评估」是上自董事长领头在做、公司政策上一定要执行的事务,「人对了」一切就会遵守划定,这是企业文化形成的难得,现在公司治理主管为副处长品级率领包罗财政、法遵在内的重大团队,公司成员以「自」做到「治」,连撰编CSR讲述都采上游国际大厂的尺度。

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